Управляющий директор по человеческим ресурсам - Танакулов Иса Турлыбекович

Отдел управления человеческими ресурсами

Структура отдела:

Начальник отдела – Тулеуова Меруерт Танатовна

Главный специалист

Ведущий специалист

HR- менеджер

Задачами Отдела являются:

1) содействие укреплению законности и обеспечение соответствия внутренних нормативных правовых актов Центра требованиям законодательства Республики Казахстан, правильного и единообразного применения законодательства Республики Казахстан Центром;

2) анализ нормотворческой деятельности Центра и внесение председателю Правления предложений по ее совершенствованию и устранению выявленных недостатков;

3) организация контроля за соблюдением работниками Центра трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

4) организация правильного и своевременного кадрового делопроизводства, кадрового учета в Центре;

5) внедрение системы управления персоналом, реализация кадровой политики, направленной на комплектование Центра высококвалифицированными специалистами, подбор, расстановка и использование кадров, формирование кадрового резерва, адаптация персонала;

6) реализация стратегии развития и тактики управления человеческими ресурсами, оптимизации численности персонала и структуры Центра в пределах компетенции Отдела;

7) организует деятельность, связанную с обеспечением трудовой дисциплины, проведением оценки эффективности деятельности работников;

8) обеспечение конфиденциальности служебной информации;

9) внедрение и поддержание национальных и международных стандартов (JCI) в деятельности Центра.

В соответствии с возложенными задачами Отдел осуществляет следующие функции:

1) определение совместно с руководителями структурных подразделений текущей потребности в кадрах, разработка кадровой политики Центра;

2) организация работы по подбору, и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств;

3) участие в разработке системы комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала;

4) обеспечение правильного и своевременного ведения кадрового делопроизводства в Центре;

5) контроль за исполнением руководителями структурных подразделений законодательства Республики Казахстан и организационно-распорядительных актов руководства Центра по вопросам кадровой политики и работы с персоналом;

6) разработка мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени;

7) обеспечение своевременной сдачи отчетности по учету персонала и работе с кадрами;

8) обеспечение соблюдения законности деятельности Центра и защита его интересов;

9) разработка проектов приказов, инструкций, положений, типовых договоров, стандартов, нормативно-правовых актов и иных документов, регламентирующих деятельность Отдела;

10) разрабатывает систему учета кадров и ведение статистического учета персонала;

11) участвует в разработке и совершенствования организационной структуры и штатного расписания Центра;

12) готовит материалы на работников, представленных к награждению ведомственными и государственными наградами Республики Казахстан;

13) осуществляет персональный и воинский учет работников;

14) обеспечивает работу программного обеспечения по ведению данных работников в программе 1 С (ЗУП), взаимодействие с обсуживающей организацией по сопровождению программы 1 С (ЗУП);

15) организация работы дисциплинарной комиссии, по исчислению трудового стажа и других комиссий Центра;

16) участие в работе консультативно – совещательных органов Центра;  

17) оказывать методическую и консультативную помощь работникам Центра касательно трудового законодательства, внутреннего распорядка, этики, по ведению кадрового делопроизводства;

18) осуществление надлежащей сохранности первичной документации, связанное с исполнением служебных обязанностей и сдача их в ведомственный архив в установленном порядке.

Контакты: 8 (7172) 702 - 874 (вн. 2920).